ATurner Internacional do Brasil é subsidiária do grupo Time Warner, uma das maiores produtoras de notícias e entretenimento do mundo, líder na distribuição de programas para a indústria de televisão a cabo. Além de disponibilizar um portifólio com diferentes gêneros, apresenta uma programação de alta qualidade, com canais que atendem a todos os gostos. O Grupo detém, no Brasil, canais como a CNN internacional e Espanhol, TNT, Cartoon Network e Boomerang.
A Turner do Brasil fica no Complexo Empresarial Nações Unidas. Seu escritório atualmente tem 1000m2 e aproximadamente 100 funcionários.
Identidade Visual e arquitetura
Como pensar em um projeto arquitetônico para uma rede de TVs sem privilegiar as cores e a identidade visual de uma delas?
E como fazer uma identidade visual divertida como o Cartoon Network e com a seriedade da CNN internacional?
Esses foram os grandes desafios que os arquitetos Marcus César e Sergio Augusto, da Artiun, enfrentaram na reforma do escritório da Turner do Brasil.
Segundo Sergio Augusto, a inspiração do projeto foram as próprias emissoras de TV. “Nós tentamos buscar nos canais de TV o resultado obtido. Sabíamos que esse era o ponto crucial, quem entrasse no escritório tinha que saber onde estava”, disse o arquiteto.
As cores foram decididas no decorrer do processo e sem privilegiar a identidade visual de nenhum dos canais, para isso, optaram pelo lilás e pelo verde. “o resultado ficou fantástico, porque além de serem complementares, elas não induzem ao logo de nenhum canal de TV em específico”, diz Marcus César.
Partindo do centro
O projeto foi pensado a partir de um círculo criado no centro do escritório, que segundo os arquitetos, é o grande articulador de espaços.“Desse círculo se desdobra uma infinidade de relações e áreas. Colocamos o balcão da recepção no centro do círculo e acima dele criamos um anel metálico estruturado para suportar os 12 monitores, sendo que 6 deles ficam voltados para a entrada do escritório na espera e os outros 6 para o lado interno do escritório. As 2 secretárias do presidente e vice também estão acomodadas nesse núcleo”, diz Marcus César.
Existem duas entradas separadas no escritório, uma de funcionários e outra de visitantes. “A entrada de visitantes dá acesso direto às salas de reuniões, passando por um pequeno showroom de produtos e chegando por fim no café, essa proposta permite que os visitantes não adentrem no escritório proporcionando mais privacidade aos funcionários”, diz o arquiteto.
Além disso, foi necessário pensar na economia do espaço, já que o número de funcionários havia aumentado.“A solução encontrada foi transformar a área de staff em space planning objetivando mais sinergia entre as áreas e racionalização dos espaços. Para isso, substituímos o mobiliário existente (mesas em “L” 160x160cm com acabamento em madeira marfim) por mesas lineares de 160x80cm em laminado branco”, diz Sergio Augusto. O funcionário da Turner e interlocutor da reforma, Edmar Souza, disse que o resultado foi fantástico.“Na parte central do escritório onde nos foi apresentada uma solução muito bacana e que nos atendeu perfeitamente, estou falando de escritórios com mesas tipo “Mesão” trocando assim as estações de trabalho individual que tínhamos no passado”.
Para os arquitetos esse foi um grande desafio na reforma. Conciliar conforto e economia de espaço.“Os funcionários da Turner eram adeptos de uma mesa enorme com painéis de 160cm de altura com máxima privacidade e sem integração nenhuma entre áreas.
Foi então sugerido o sistema de mesas lineares com painéis frontais e laterais baixos para que a acústica não fosse prejudicada. Entre as mesas deixamos um espaço bem confortável de forma que permita o usuário circular tranquilamente entre as mesas e mover as cadeiras sem problemas”, diz Sergio Augusto.
Hoje o staff da Turner acomoda 62 usuários, tem um total de 31 salas fechadas, sendo 24 entre gerentes e diretores, 02 depósitos, 03 salas de reunião e 02 copas.
Segundo Edmar Souza, a reforma foi necessária pelo crescimento do mercado e pela aquisição de novos canais. “novos canais de programação se agregaram aos canais que já existiam, aumentado o número de canais distribuídos pela Turner de 8 para 12 e por essa razão houve demanda de novos funcionários”. Com a realidade de um maior número de pessoas trabalhando, a necessidade de um espaço mais adequado.
A reforma teve início em 2008 e foi implantada em 2009, em apenas 45 dias.
Detalhes que fazem a diferença
A importância das cores, das formas circulares, dos logotipos dos canais em evidência e de diversas TVs espalhadas pelo escritório foram alguns dos cuidados que a Artiun teve na reforma da Turner.
Para uma rede de TV que mistura entretenimento com informação, foi necessário pensar uma arquitetura dinâmica. Os arquitetos do projeto nos listaram alguns dos cuidados que tiveram quando pensaram na reforma:
• Trabalhamos o fundo do piso com carpete pigmentado e valorizamos com desenhos no piso mesclando dois tons sólidos de carpete.
• Placas de fibra mineral foram utilzadas no forro e em algumas áreas colocamos sancas de gesso com pintura lilás.
• O mobiliário foi reaproveitado do escritório anterior e somente nessa reestruturação feita em fevereiro deste ano que substituímos todo o mobiliário do staff.
• Todas as salas de reunião estão localizadas próximas à recepção e ao café, garantindo desta forma, a privacidade da equipe, já que os visitantes não precisam passar pelo escritório.
• As salas dos diretores estão todas voltadas para as janelas nas periferias do edifício, contemplando toda a vista da Marginal Pinheiros e Ponte Estaiada.
Objetivos e resultados
O objetivo principal da reforma era implantar o escritório atendendo às necessidades imediatas e futuras, além de conseguir traduzir para o projeto a identidade da empresa.
Para os arquitetos do projeto, a inspiração veio do próprio ramo de atuação da Turner. “Nós tentamos buscar nos canais de TV o resultado obtido. Sabíamos que esse era o ponto crucial. Acreditamos que a tendência era ser um ambiente dinâmico, com alguns pontos de destaque, cores e formas, sempre de uma maneira lúdica mas com objetividade e funcionalidade”, disse Marcus César.
E quando perguntamos aos arquitetos qual foi o segredo do sucesso, eles afirmaram a importância do grau de envolvimento do cliente com a reforma.
“Sempre presente e atuante nas tomadas de decisão. Nosso interlocutor principal, Sr. Edmar Souza se manteve sempre a frente do processo nos informando corretamente sobre as diretrizes da empresa, suas necessidades e anseios. Ter sempre um grande apoio no cliente, com pessoas comprometidas e interessadas com o bom resultado do processo, garantem uma interação maior e um processo mais eficaz”, nos disseram os arquitetos.